Ressources humaines

MX-HRManager est conçu de façon à vous aider à organiser, combler et payer votre main-d'oeuvre. Avec des capacités de libre-service moderne et intuitive, les utilisateurs et administrateurs peuvent tous obtenir l'information dont ils ont besoin sur leurs emplois et compagnie.

MX-HRManager est un système haute-performance de gestion des ressources humaines qui centralise toutes les données en lien avec le temps et les présences, la planification du calendrier des employés et des ressources humaines. Les responsables de la paie, les superviseurs de fichiers de présences, les gestionnaires des ressources humaines et la haute direction peuvent consulter les profils des employés dans un fichier centralisé, pour toute intervention spécifique. Les employés peuvent également profiter des privilèges d’un accès restreint à leurs profils via un portail internet ou intranet.

MX-HRManager est l’intégration parfaite des fichiers de présences et de la planification des calendriers des employés, ce qui en fait l’outil parfait pour vos listes de paie et votre personnel des ressources humaines. MX-HRManager automatise et gère efficacement les paramètres les plus complexes jusqu’aux détails spécifiques de vos ressources humaines et peut être intégré à votre système de paie. Grâce aux rapports en temps réel du BI et du tableau de bord, vous pourrez évaluer les coûts de vos activités de ressources humaines et les gérer sans retards ni erreurs.

Bénéfices du MX-HRManager

  • Accès à une banque de données centrale pour les employés et la direction
  • Procédés internes automatisés entrainant une productivité accrue
  • Gain de temps grâce au libre-service internet ou intranet pour employés
  • Outil de gestion fiable, efficace et facile d’utilisation
  • Accès en tout temps aux rapports en temps réel
  • Un logiciel à paramètres totalement définissables qui vous garantit une meilleure automatisation des procédés sans intervention humaine
  • Un module d’intégration à votre système de paie est disponible

Fonctionnalités

  • Gestion de l'évaluation de la performance des employés
  • Gestion des notes disciplinaires dans le dossier
  • Gestion des compétences des employés
  • Gestion de l'ancienneté
  • Gestion des périodes d'essai
  • Modifications et suivi des profils d'employés
  • Gestion des absences
  • Gestion des échelles de salaire
  • Saisie de salaires et suivi automatisés
  • Gestion des banques de temps
  • Gestion des vacances
  • Gestion des accidents de travail
  • Gestion des programmes de formation
  • Gestion de la dotation et de l'affectation de personnel
  • Gestion de la scolarité